Estudios actuariales de Jubilación Patronal y Bonificación por Desahucio
¿Cuáles son los componentes del costo actuarial anual?
Para cada beneficio actuarialmente proyectado se determina el costo que tendrá la empresa en el año posterior a la fecha de corte de la valuación. Este costo esta conformado por los siguientes conceptos:
• Costo laboral: representa el costo generado por cada trabajador debido a la acumulación de edad y tiempo de servicio durante el año siguiente al corte de la valuación actuarial.
• Costo por Interés neto: corresponde al costo derivado por la acumulación de interés a la tasa de descuento utilizada en el estudio de los fondos en reserva requeridos a la fecha de valuación.
• Costo por servicios pasados: es el costo procedente de una modificación del plan o una variación significativa de algunas de las variables o hipótesis utilizadas en la valuación.
¿Cuál es el método utilizado por Iceberg para los cálculos actuariales?
Existen varios métodos para realizar la valuación actuarial de las obligaciones futuras que asume un empleador al financiar planes de pensiones de beneficios definidos, pero de acuerdo a lo que establece la NIC 19 en sus párrafos 67 y 68, que se muestran a continuación, el método actuarial que debe utilizarse es de Unidad de Crédito Proyectada.
En términos generales, con este método se determina el valor presente de la obligación generada por el plan de pensiones considerando la acumulación de beneficios futuros creando un menor costo para aquellos trabajadores con menos tiempo de servicio, el cual se va incrementando a medida que se acerca las condiciones de jubilación establecidas en las condiciones del plan.
¿Qué son las hipótesis actuariales y para qué sirven?
Las hipótesis actuariales son el conjunto de supuestos demográficos, estadísticos y financieros que permiten proyectar el valor futuro de las obligaciones laborales del empleador.
La fijación de esta hipótesis influye de manera determinante en los resultados de la valuación actuarial y por tal motivo, en Iceberg Consulting prestamos una atención especial en realizar la selección de hipótesis más adecuada para cada cliente.
¿Qué efecto tiene la tasa de rotación en los resultados del estudio actuarial?
Una de las hipótesis actuariales que más influye en el resultado de la valuación actuarial es la rotación de personal, ya que dependiendo del giro de negocio puede determinar una mayor o menor cantidad de trabajadores con oportunidad de llegar a su fecha de jubilación o de salir con anticipación a dicha fecha.
Una mayor tasa de rotación implicaría una menor reserva de jubilación patronal ya que se asume que menos personas llegan a la edad requerida, pero implicaría una mayor reserva por desahucio ya que se acelera la salida anticipada de personal.
¿Qué tasa de descuento utiliza Iceberg?
Para cumplir con lo indicado en la NIC 19, en relación a las tasas de descuento, en ICEBERG CONSULTING utilizamos la metodología establecida por el Departamento del Tesoro de Estados Unidos en conformidad a la normativa requerida por la “Pension Protection Act of 2006 (PPA)” (Ley de Protección de Pensiones), con respecto a la tasa de descuento a utilizar y su respectiva curva de rendimiento. No obstante, con base en el requerimiento del cliente o de sus auditores, siempre que la normativa lo permita, podemos realizar los estudios actuariales con las tasas de descuento corporativas de empresa del Ecuador o de los bonos del gobierno ecuatoriano.
¿Qué son las ganancias y pérdidas actuariales?
Las ganancias o pérdidas actuariales son cambios en el valor presente de la obligación procedente de:
• Ajustes por experiencia (efectos de las diferencias entre las hipóteses actuariales previas y los sucesos efectivamente ocurridos en el plan); y
• Efectos de los cambios en las hipótesis actuariales para la valuación en curso.